Слушать новости

Рекрутеры рассказали, какие рекомендации позволяют легче получить работу

Прослушать новость
Остановить прослушивание

Каждый второй специалист, занимающийся подбором персонала, доверяет скорее устным рекомендациям, полученным по телефону или при личной встрече (51%), сообщили «Газете.Ru» в сервисе SuperJob по итогам тематического опроса.

18% респондентов же больше доверяют рекомендательным письмам, чем устным референсам: по их мнению, такой формат позволяет отбросить эмоции и внимательно изучить, к примеру, функционал кандидата на предыдущем месте работы. Вообще не доверяют рекомендациям 14% опрошенных.

Информации, полученной в ходе личного или телефонного общения, чаще всего доверяют рекрутеры из компаний с численностью от 100 до 1000 человек (60%), тогда как рекомендательные письма имеют несколько больший вес для HR небольших предприятий численностью до 100 человек (20%).

С негативными отзывами о работе кандидата на предыдущем месте рекрутеры сталкиваются нечасто: лишь 13% менеджеров по персоналу заявили о таком опыте. В результате 9% отказали кандидату, а 4% — приняли, несмотря на плохие референсы. Положительные отзывы о потенциальном сотруднике получали 54% опрошенных, при этом 44% приняли его в компанию, а 10% отказали в трудоустройстве.

Опрос проводился среди тысячи респондентов по всей России с 23 июля по 11 августа 2021 года.

Ранее сообщалось, что несоответствие зарплатных ожиданий стало самой распространенной причиной в отказе соискателям в приеме на работу.

Поделиться:
Новости и материалы
Все новости
Найдена ошибка?
Закрыть