Работодатели в РФ сокращают расходы на персонал, однако заработные платы продолжают расти. Это выяснили эксперты консалтингового агентства Б1, передает Forbes.
В исследовании рынка приняли участие 243 компании, предоставившие данные по более чем тысяче предприятий.
Треть опрошенных компаний назвали снижение расходов на сотрудников одним из приоритетов работы, причем в 2024 году при аналогичном опросе такой приоритет отметили только 25% компаний.
Несмотря на это, российские работодатели опережающими темпами пересматривают заработные платы в сторону повышения. Так, в 2024 году средний суммарный процент повышения заработных плат превысил запланированные 10% на 2%, в 2025 году повышение заработных плат планируют или уже произвели 90% компаний, а в 2026 году его планируют 82% компаний. При этом большая часть компаний планирует индексировать заработные платы не всем сотрудникам сразу, а применять индивидуальный подход.
До этого Россия заняла третье место в «Большой двадцатке» по гендерному неравенству зарплат. Гендерный разрыв в оплате труда в России превысил 30%.
Ранее в Госдуме назвали способ выровнять зарплаты женщин и мужчин в России.
