Цивилизация
В России жители часто сталкиваются с дискриминацией по возрасту на работе – к таким выводам пришли специалисты исследовательского центра «Зарплаты.ру» в ходе опроса. Более половины респондентов (56%) отметили, что работодатели относятся к возрасту с предубеждением, передает RT со ссылкой на исследование.
В целом о предвзятом отношении по тем или иным причинам сообщили 37% опрошенных. На втором месте после возраста по частоте дискриминационных случаев они указали семейное положение (32%) и пол (27%).
Также 21% участников опроса рассказали о случаях дискриминации по здоровью, 18% столкнулись с проблемами из-за внешности (неформальная одежда, татуировки, лишний вес и прочее), 17% – из-за социального положения. О предвзятом отношении работодателей из-за национальности сообщили 13% работников, политических и религиозных убеждений 7% и 5% соответственно, сексуальной ориентации – 3% респондентов.
Те или иные случаи дискриминации зависят от направления деятельности, отмечается в исследовании. Так, половой признак чаще всего влияет на отношение работодателя в строительстве, промышленности, энергетике и IT, а возраст и семейное положение – во всех профессиональных отраслях. В последнем случае чаще всего обращают внимание на наличие детей, возможную беременность сотрудниц и замужество/женитьба работников.
Всего в опросе приняли участие 2,3 тыс. человек из всех округов страны в возрасте от 25 до 55 лет.
Напомним, в России сейчас наблюдается рекордно низкая безработица – в Минэкономразвития ее назвали «аномальной», отметив, что сложившаяся ситуация приводит к дефициту работников и тормозит развитие экономики.
Ранее исследователи выяснили, что российские компании стали чаще принимать на работу фрилансеров из стран ближнего зарубежья. Так, за 7 месяцев этого года работу в компаниях страны нашли 4,5 тыс. фрилансеров из Грузии, Казахстана, Узбекистана и других стран.