Цивилизация
Для многих студентов после выпуска трудоустройство становится трудным этапом. Эксперт в HR-отрасли Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», рассказала «Газете.Ru», на что стоит обратить внимание при поиске первой работы и как быстрее заполучить заветное место.
1. Узнавайте о месте, в котором учитесь
В первую очередь стоит узнать о возможностях трудоустройства, которые предоставляет сам университет после обучения. Часто в вузах, где распространена такая практика, специальные отделы могут помочь не только с поиском работы, но и с подготовкой резюме.
Также многие компании сотрудничают с профильными вузами, а вакансии для стажировок без опыта, кроме того, можно найти на различных сервисах по поиску работы.
2. Не бойтесь общаться
Еще один важный пункт, которым стоит заняться еще во время обучения — формирование полезных и взаимовыгодных знакомств. Чем больше вы общаетесь с другими людьми — однокурсниками, преподавателями — тем проще вам будет найти первую работу. Например, знакомый может посоветовать вас руководителю, а преподаватель напишет вам рекомендательное письмо. Также можно заводить новые знакомства на различных мероприятиях. Это возможность пообщаться со специалистами в отрасли и получить не только необходимые контакты, но и ценные советы.
3. Расширяйте свои навыки
По нашим данным, 7 из 10 россиян смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на неоплачиваемых стажировках. Из них 56% респондентов смогли устроиться на работу в ту же компанию, где они проходили стажировку.
4. Работайте не по специальности
Если у студента не получается устроиться на работу по специальности, ему стоит рассмотреть сферы, где много вакансий, не требующих большого опыта или специальных навыков: например, в сфере продаж, общественного питания, гостиничного дела и развлечений.
Часто вакансии из этих сфер предполагают общение с людьми, что позволит начинающему специалисту развить свои soft skills. По нашим данным, главное преимущество молодых специалистов, которое выделяют 50% представителей компаний, — желание получать новые знания. Также среди плюсов 43% работодателей отмечали энергичность и целеустремленность молодых сотрудников.
5. Поработайте над своим резюме
Резюме должно быть лаконичным. Не стоит указывать в нем нерелевантные данные. Также не нужно писать шаблонные заготовки, лучше выделить те знания, которые полезны на желаемой должности. Молодому специалисту не имеет смысла преувеличивать свои навыки. Рекрутер может проверить эту информацию и выявить ложные сведения. Дополнительно к резюме можно приложить свое портфолио: рекомендательные письма, курсы по специальности и даже студенческие работы, связанные с отраслью. Такая информация поможет выгодно подать себя и продемонстрировать заинтересованность в работе.
6. Заранее подготовьтесь к собеседованию
Получив приглашение на собеседование, в первую очередь изучите информацию о компании. Ваша осведомленность и мотивированность покажет работодателю, что вы заинтересованы работать именно здесь.
Стоит прочитать резюме с позиции рекрутера и продумать ответы на те вопросы, которые могут возникнуть у работодателя. Также перед походом на собеседование можно воспользоваться советами от опытных друзей и знакомых. Это позволит собрать пул возможных вопросов и подготовить ответы, чтобы меньше нервничать на самом интервью.
«Стоит помнить, что не существуют универсальных правил для трудоустройства и для каждого выпускника этот процесс индивидуален. Поэтому не стоит расстраиваться, если при первом контакте с работодателем вам отказали. Поиск работы — это тоже навык и опыт, который пригодится в будущем», — заключила эксперт.
Ранее в Минтруде рассказали о выгодах соцконтракта для безработных.