Работодатель может уволить работника, если тот отсутствовал на работе более четырех часов без уважительной причины. Об этом «Москве 24» рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
В случае более короткого отсутствия сотрудникам грозит дисциплинарное взыскание, которое впоследствии при повторном нарушении может обернуться увольнением.
«Уважительная причина – это когда сотрудник попал в ДТП или не смог своевременно вернуться из отпуска по причине задержки рейса. Либо ему срочно понадобилось отправиться в больницу. То есть произошло что-то экстренное, из-за чего визит к врачу нельзя было перенести на нерабочее время», — уточнила Яковлева.
Она подчеркнула, что плановое посещение врача или массаж не подходят под критерии. Эксперт добавила, что время, в которое сотрудника не было на работе, работодатель может не оплачивать.
Юрист Headhunter Ольга Владимирова до этого говорила, что постоянные опоздания и уход с работы до конца рабочего дня могут привести к выговору или увольнению сотрудника. Она рассказала, что, согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре, в том числе это касается правил внутреннего распорядка и рабочего времени.
Ранее юрист рассказала, что грозит работнику за постоянные опоздания.
