Цивилизация
Рынок труда за последние три года показывает сильные изменения в динамике показателей спроса и предложений, рассказала «Газете.Ru» HR-консультант, основатель «Empress Consulting» Мария Быкова.
Так, при пандемии спрос на сотрудников стал меньше, а потом резко возрос, когда большинство компаний поняли как справляться в новых условиях.
«Однако 2021 год отличился огромным разрывом в отношении количества опубликованных вакансий и обновленных резюме (согласно статистике hh.ru). Спрос во многом превышал предложение — компаниям было непросто и не быстро нанять соответствующего определенным требованиям сотрудника. Однако активность кандидатов на рынке не спешила восстанавливаться, и до января этого года показывала сниженную статистику», — сказала она.
Спрос, по словам эксперта, держался выше предложения, и это говорило о том, что ключевым риском для владельцев бизнеса и руководителей в 2022 году может стать «текучесть кадров».
В январе этого года, несмотря на низкую динамику рынка вакансий в связи с сезонностью и праздниками, спрос был выше по сравнению с прошлым годом почти на 50%. Но такая статистика сохранялась недолго. Уже в конце февраля и начале марта спрос стал падать в связи с геополитическими событиями.
«Сферы, которые стали показывать прирост в вакансиях: госслужба, наука, юриспруденция, образование. Стоит отметить, что спрос на персонал в сфере страхования до сих пор страдает больше всего – показывает стабильный спад. В это же падение попал автомобильный бизнес, административный персонал, а также сфера управления персоналом», — пояснила Быкова.
Февраль 2022 года показал, что на рынке по-прежнему сохраняется дефицит кадров, дисбаланс динамики спроса и предложения. На данный момент, исходя из официальных статистик работных сайтов, количество резюме за последние три года увеличилось относительно тех же периодов прошлых годов.
«Как минимум есть два варианта развития событий. Первый о том, что тот поток кандидатов, который уже вышел на рынок, закроет потребности текущих вакансий и дальше мы увидим растущую статистику спроса и отрыв предложения. И второй вариант: пока бизнес находится в состоянии неясности, рекомендовано удерживать штат тех сотрудников, которые уже работают в компании, не паниковать и следить за тенденциями рынка», – заключила эксперт.
Ранее карьерный консультант Минаева дала советы по поиску работы во время кризиса.