Цивилизация
Кандидат, который получил отказ на собеседовании и не услышал точную причину, может решить вопрос в досудебном порядке. Об этом «Газете.Ru» рассказал юрист, управляющий партнер бизнес-правовой компании «Янг Консалт» Магомед Янгулби.
«Соискатель может составить либо письменную претензию с указанием причин, согласно которым, по мнению человека, его не взяли на работу, либо онлайн-жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме с требованием организовать проверку», — отметил специалист.
Он добавил, что официальный ответ должен быть предоставлен компанией в течение 7 дней. В случае отсутствия документа юрист рекомендует обращаться в суд, который запросит все сведения принудительно. Их следует внимательно изучить и при наличии сомнений в обоснованности действий работодателя стоит сверять его ответ с положениями статьи № 64 ТК РФ.
«Если есть моменты, на которые можно обратить внимание, то и шансы выиграть спор с работодателем есть. После получения документа можно отправляться в суд, однако часто бывает так, что он встает на сторону работодателя. Если же выиграл кандидат, его должны взять на работу», — сказал Янгулби.
Кроме того, важно помнить, что некоторым категориям граждан отказывать в приеме на работу нельзя. К ним, как напомнил юрист, относятся беременные женщины и женщины с детьми, инвалиды, которых направили на трудоустройство в счет квоты рабочих мест, работники, письменно приглашенные в порядке перевода, ВИЧ-инфицированные, лица без прописки по месту жительства, лица, избранные на должность, и некоторые другие.
Ранее HR-эксперт дала советы студентам, как устроиться на работу после вуза.