Сотрудникам следует делать аудиозапись разговора с руководством в случае, если оно принуждает уволиться по собственному желанию. Об этом «Москве 24» рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
По ее словам, так можно будет доказать в суде то, что на работника оказывалось давление. Кроме того, к делу можно прикрепить переписки, факты ухудшения условий труда или снижения заработной платы.
При столкновении с подобным нарушением юрист посоветовала до суда попробовать написать служебную записку на имя вышестоящего руководства с просьбой принять соответствующие меры. Она уточнила, что в России нет прямого запрета на понуждение к увольнению.
«Однако можно апеллировать к статье о расторжении трудового договора по инициативе работника, где указано, что заявление об увольнении должно быть добровольным. Отсутствие последнего является нарушением», — добавила Шайдуллина.
Накануне Институт исследования проблем современной политики направил министру труда Антону Котякову инициативу, в которой предлагается закрепить в законодательстве ответственность работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников увольняться «по собственному желанию».
Ранее в России расширили перечень оснований для увольнения иностранного работника.
