Начальник должен уметь управлять эмоциями своих сотрудников, чтобы быть для них лидером. Об этом в беседе с RuNews24.ru рассказал директор по развитию бизнеса инвестиционной компании «Лига Инвесторов» Станислав Скуйбеда.
По его словам, начальнику также стоит быть открытым и честным с коллегами, чтобы они ему доверяли. Он должен вкладываться в развитие своей команды, организовывать онлайн-тренинги и менторство, а также уметь признавать успехи работников и поддерживать культуру обратной связи. Эксперт подчеркнул, что хороший руководитель должен постоянно работать над собой и быть примером для остальных.
«Лидерство — это не должность, а набор действий. Прозрачность, поддержка, развитие и признание — вот что делает вас руководителем, которым гордятся. Будьте тем, кто ведет за собой, а не просто командует», — заключил Скуйбеда.
Опрос kp.ru до этого показал, что более половины (51%) россиян довольны своим начальством. При этом 36% опрошенных ответили, что у них плохой начальник. Некоторые из них уточнили, что им не нравится в нем грубость, другие пожаловались на предвзятое отношение или некомпетентность.
Ранее россияне оценили обратную связь от начальства.
