С 1 сентября 2026 года начнут действовать два федеральных закона, меняющих правила привлечения к сверхурочной работе, оплаты труда, отпусков, увольнений, неполного графика и срочных договоров. Об этом сообщают «Известия».
Главное новшество касается годового лимита переработок. Базовая норма остается прежней — не более 120 часов сверхурочной работы в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Однако появляется возможность поднять этот лимит до 240 часов, если работодатель закрепил такую норму в коллективном договоре или отраслевом соглашении, а сотрудник дал письменное согласие.
Если у организации нет этих документов и на нее не распространяется соответствующее отраслевое соглашение, применять увеличенный лимит нельзя — даже при письменном согласии всех работников.
Без согласия работника сверхурочные по-прежнему возможны только в ситуациях, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ: при катастрофах, авариях, чрезвычайных обстоятельствах. Увеличенный лимит и коллективный договор не расширяют этот перечень. Производственная необходимость, нехватка персонала или риск нарушения контракта сами по себе не дают права принудительно привлекать людей к переработке.
Также с 1 сентября вступают в силу новые правила расчета оплаты за сверхурочную работу. Согласно обновленной редакции статьи 152 ТК, при расчете заработной платы учитываются не только оклад или тарифная ставка, но и различные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.
Первые два часа сверхурочной работы в пределах 120 часов в год должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы — не менее чем в двойном. После достижения годового лимита каждый следующий час переработки также подлежит оплате в двойном размере.
Закон не устанавливает единого порядка учета всех видов выплат, поэтому работодателям следует заранее определить методику расчета, включая порядок учета премий и других выплат. При учете рабочего времени оплата за сверхурочную работу также производится с учетом количества часов, приходящихся на конкретный день или смену в рамках учетного периода.
Ранее россиянам рассказали о закрепленном в ТК РФ праве перейти на удаленку.
