Российские работники по трудовому законодательству имеют право уволиться во время больничного, причем дни временной нетрудоспособности включаются в период обязательной отработки, рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Для увольнения нужно подать письменное заявление, причем его можно направить по почте с уведомлением о вручении.
«Общий срок предупреждения составляет две недели, и он начинает отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление, — пояснила Санина. — Дни больничного входят в этот срок, поэтому выходить на работу ради отработки не нужно».
Если после подачи заявления человек дольше двух недель находится на больничном, то переносить дату увольнения работодатель не может – трудовой договор разрывается строго в установленный день. А вот если больничный завершается раньше срока, то сотруднику придется выйти и доработать до даты прекращения действия договора, предупредила специалист.
Выплата больничного пособия производится по действующему механизму. Однако важно учитывать, что если человек уже уволился, но получил травму или заболел в течение 30 дней с этого момента, то бывший работодатель все равно обязан выплатить ему пособие, которое рассчитывается на основе 60% от среднего заработка, заключила Санина.
До этого эксперт также предупредила, что принуждение руководства к увольнению сотрудника – это нарушение трудовых прав. В таких ситуациях важно не идти на поводу у начальства и не спешить подавать заявление, а зафиксировать происходящее, сохранить переписку, служебные сообщения, контакты свидетелей и по возможности записать разговоры, а затем — пожаловаться в госинспекцию труда, обратиться в прокуратуру и в суд, объяснила Санина.
В Госдуме ранее объяснили правила расчета отпускных при увольнении.
