Небрежно подготовленное сопроводительное письмо, опоздание на собеседование без объяснений и отсутствие зрелой профессиональной позиции могут стать причинами отказа при трудоустройстве. Об этом сообщила директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко в беседе с ТАСС.
По словам эксперта, работодатели обращают внимание на отношение кандидата к процессу трудоустройства. К признакам недостаточной профессиональной зрелости она отнесла необъясненные опоздания на собеседования, небрежно составленные сопроводительные письма, а также акцент на вопросе «чему меня научат» вместо демонстрации собственной ценности для компании.
Хрипченко отметила, что работодатели ожидают от соискателей самостоятельности и готовности брать на себя ответственность, а не рассчитывать на то, чтобы их обучали с базового уровня.
До этого сообщалось, что в период с января по май 2026 года на российском рынке труда зафиксирован заметный рост активности кандидатов. Число размещенных резюме возросло на 52%, а средний уровень ожидаемой оплаты труда составил 69 837 рублей.
Ранее Голикова раскрыла уровень безработицы в России.
