Российские зумеры усугубляют проблему дефицита кадров из-за того, что предпочитают не работать на других, а открывать свой бизнес. Молодежь ищет альтернативные формы занятости еще со школьной скамьи, в то время как миллениалы с опаской относятся к радикальной смене места работы, рассказала НСН HR-эксперт Зулия Лоикова.
«Молодежь сегодня не боится идти в собственный бизнес, они к этому относятся как к естественной части карьерного пути. Ими движет желание больше зарабатывать и свободно распоряжаться временем. Миллениалы сильно долго размышляют, переживают из-за ухода в бизнес, зумеры же, наоборот», — пояснила специалист.
По ее словам, часто молодые люди регистрируют ИП и уходят в платформенную занятость – например, занимаются онлайн-продажами, запускают дизайнерские проекты, работают в сфере программирования. Все это усиливает проблему дефицита кадров, так как рынок труда теряет сотрудников на линейных местах, в том числе в промышленности, продажах и сфере услуг, отметила Лоикова.
В то же время компании часто решают проблему с нехваткой работников и невозможностью пополнить штат тем, что обращаются к предпринимателям с теми или иными задачами, заключила HR-эксперт.
До этого член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб предложила решить проблему дефицита кадров в России активным трудоустройством людей предпенсионного и пенсионного возрастов, а также робототизацией производства. Кроме того, она предложила повысить индексацию выплат работающим пенсионерам с 3 до 10 ИПК.
Ранее Новак заявил о необходимости заместить около 11 млн работников за пять лет.
