Работодатель не может применить меры к сотруднику, который работает в удаленном формате, из-за отсутствия у него мобильной связи, в случае, когда связь пропала из-за отключений провайдера или технических сбоев. Об этом рассказала РИА Новости старший преподаватель ГЮА Анастасия Колодяжная.
Она напомнила, что согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, наказание возможно только за виновное невыполнение обязанностей.
«Если отключение интернета или любой иной связи вызвано сбоем провайдера, отключениями на линии, вины работника в отсутствии связи нет», — уточнила эксперт.
Эксперт посоветовала зафиксировать время отсутствия связи и ее восстановления, а также не уклоняться от написания письменных объяснений, чтобы избежать дисциплинарных мер.
До этого стало известно, что работодатель может уволить сотрудника за первоапрельскую шутку. Эксперт Президентской академии Мария Кутарова рассказала, что увольнение возможно, если неуместная шутка нарушает правила внутреннего распорядка, деловую этику, содержит оскорбления, вредит репутации компании или мешает работе. Это может быть как конкретное высказывание, так и поступок, который подрывает имидж организации.
Ранее россиянам рассказали, как защитить свои права при внезапном увольнении.
