Работодатель может законно избавиться от сотрудника, чья токсичность разрушает атмосферу в коллективе, зафиксировав конкретные дисциплинарные проступки. Об этом «Ленте.ру» заявила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, токсичный сотрудник способен серьезно снизить эффективность всей команды, поскольку конфликты подрывают доверие и побуждают сильных специалистов искать другое место работы.
Ганькина отметила, что среди возможных причин для увольнения, перечисленных в Трудовом кодексе (ТК) России, нет «токсичности» как таковой, но на практике эта особенность человека может проявляться в конкретных деструктивных действиях — и вот за них его уже можно уволить.
Как нарушения могут квалифицироваться оскорбления коллег, игнорирование распоряжений руководства, нарушение внутреннего распорядка, подрыв авторитета начальства или систематическое создание конфликтов.
В таких случаях, подчеркнула Ганькина, ключевую роль играет правильная юридическая фиксация: работодатель должен оформлять служебные записки, акты и собирать жалобы от других сотрудников. Подтвержденные этими документами неоднократные нарушения станут весомым поводом для увольнения.
Кроме того, напомнила эксперт Роскачества, компания вправе закрепить правила деловой коммуникации в локальных актах корпоративного кодекса этики. Систематические нарушения этих правил также могут расцениваться как основание для принятия дисциплинарных мер.
Ранее россиянам дали инструкцию на случай, если начальство вынуждает уволиться.
