Рабочим на производствах, где невозможно остановить процесс, обеденный перерыв засчитывают в рабочее время и оплачивают работодателем. Об этом РИА Новости сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
По ее словам, речь идет о непрерывных линиях и службах, где требуется постоянное присутствие сотрудника. В таких случаях прием пищи фактически происходит на рабочем месте, а условие о включении обеда в оплачиваемую смену должно быть закреплено в локальных документах организации или коллективном договоре.
Голубева также указала, что требования Трудового кодекса об обязательном выделении перерыва на отдых и питание не распространяются на самозанятых, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров. Они самостоятельно устанавливают режим работы и отдыха, поскольку у них нет работодателя, который фиксировал бы начало и окончание рабочего дня.
Эксперт отметила, что при такой занятости ответственность за соблюдение баланса между работой и паузами полностью лежит на самом исполнителе.
Ранее россиянам напомнили, кто должен платить повышенный подоходный налог.
