Работа, которую сотрудник выполняет за ушедшего в отпуск коллегу, должна оплачиваться дополнительно. Об этом «Москве 24» рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По ее словам, перед этим важно заключить соответствующее соглашение, в котором будет прописан объем дополнительных задач, период, за который их выполнят, а также размер доплаты. Юрист уточнила, что последний можно установить по договоренности между работодателем и работником.
«Важно понимать, что последний может выполнять работу отпускника и после окончания своего трудового дня. В таком случае это уже считается совместительством и требует заключения другого трудового договора, где должен быть указан размер оплаты пропорционально потраченному времени», — добавила Яковлева.
Эксперт уточнила, что такая работа не должна превышать половины нормы основного рабочего дня.
Результаты опроса, проведенного финансовым маркетплейсом «Выберу.ру» (есть у «Газеты.Ru»), до этого показали, что почти каждый пятый опрошенный россиянин (18%) тревожится в отпуске из-за денег.
Ранее психолог назвал главные принципы качественного отпуска.
