Президент России Владимир Путин подписал закон о дистанционном оформлении трудовых договоров при устройстве на работу. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.
Закон расширит возможности «удаленного трудоустройства», позволив проходить дистанционные собеседования и сразу, в случае успешной беседы, заключать трудовой договор. Электронная подпись поможет новым сотрудникам быстрее оформить трудовые отношения с работодателем и подписать необходимые документы через информационную систему.
Новые требования будут действовать в отношении тех документов, ознакомление с которыми в том или ином виде напрямую предусмотрено действующим трудовым законодательством.
Организации должны сами принять решение о переходе на электронный кадровый документооборот. Работодатель должен уведомить сотрудников об этом переходе, работники вправе отказаться от такого формата.
Ранее «Газета.Ru» рассказала об исследовании hh.ru и благотворительного фонда «Спорт для Жизни», согласно которому, в России увеличилось число компаний, приглашающих на работу сотрудников с ограниченными возможностями.
