При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные ему суммы. Об этом «Газете.Ru» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«Если у работника остались дни отдыха за работу в выходные или праздники, при увольнении ему должны доплатить разницу между положенной повышенной и уже полученной оплатой. При расторжении трудового договора по соглашению сторон в окончательный расчет также может войти выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день. При задержке выплат он обязан перечислить денежную компенсацию за каждый день просрочки», — отметила Шульженко.
По ее словам, сотрудник также может по согласованию с работодателем взять накопленный отпуск с последующим увольнением. Формально днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска, однако окончательный расчет производится и документы выдаются перед уходом на отдых — в последний фактически отработанный день, уточнила эксперт.
По словам Шульженко, заранее согласованные дата ухода, порядок передачи дел и перечень выплат позволяют обеим сторонам завершить трудовые отношения без дополнительных вопросов.
Ранее россиянам напомнили о праве уволиться без отработки.
