Работодатель должен индексировать зарплату сотрудников с учетом роста потребительских цен, при этом дополнительные повышения по итогам работы не носят обязательный характер. Об этом доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина рассказала РИА Новости.
Она отметила, что индексация необходима для сохранения реального уровня зарплаты, но не подразумевает регулярное повышение окладов.
Порядок и размер перерасчета должен быть закреплен работодателем в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Долотина добавила, что если такого документа нет, то это не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию.
Обязательным является перерасчет зарплаты только с учетом инфляции, рассказала эксперт.
До этого доцент кафедры естественно-научных дисциплин университета «Синергия» Кирилл Щербаков заявил, что реальные доходы россиян в 2027 году, вероятнее всего, вырастут на 2–4%, однако темпы роста окажутся ниже, чем в предыдущие годы.
Ранее россиянам пообещали рост зарплат.
