Россияне стали чаще увольняться «в никуда». Тренд на увольнение «в никуда» все больше встречается не только среди специалистов среднего звена, но и среди управленцев, рассказали «Газете.Ru» эксперты департамента организационного развития Роскачества.
«Особенно тенденция заметна в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми изменениями — это IT, маркетинг, продуктовые команды, креативные индустрии. Именно там сотрудники чаще других задумываются о том, чтобы поставить работу на паузу. У этих специалистов и менеджеров, как правило, есть финансовая подушка и уверенность, что они смогут вернуться на рынок через несколько месяцев. Возрастной профиль тоже показателен — люди 28–40 лет. Это уже опытные специалисты, но еще достаточно гибкие, чтобы позволить себе «пересборку» карьеры и приоритетов», — отметили эксперты Роскачества.
По их словам, молодые сотрудники до 25 лет реже принимают такие решения из-за отсутствия накоплений, а специалисты старше 45 не делают этого из-за того, что у них в приоритете стабильность.
В Роскачестве сказали, что меняется сама мотивация ухода: если раньше увольнение без новой работы чаще было связано с конфликтами или выгоранием, то сейчас все чаще это связано с желанием паузы и перерыва. Люди осознанно выходят на рынок труда, чтобы переосмыслить карьеру, пройти обучение, сменить профессию, запустить собственные проекты или просто восстановить ресурсы, добавили эксперты.
«По сути, увольнение «в никуда» перестает быть чем-то из ряда вон выходящим и становится частью карьерной нормы», — заключили в Роскачестве.
Ранее сообщалось, что смена работы в России стала рискованным решением.
