Более половины российских работников (53%) во всех отраслях называют коллектив и атмосферу главным фактором, удерживающим их в компании. Причем это касается как массовых профессий, так и топ-менеджеров. Об этом говорится в исследовнии, проведенном сервисом Dream Job (есть у «Газеты.Ru»).
Например, 61% кассиров в ретейле считают, что дружная команда — это «вторая семья», которая помогает справляться со стрессом и рутиной. В банках 70% сотрудников call-центров отмечают, что поддерживающая атмосфера напрямую повышает удовлетворенность работой. Для топ-менеджеров, например, в IT (59%) и директоров заводов в производстве (55%), коллектив важен прежде всего как профессиональная среда, где они получают поддержку в реализации стратегических инициатив.
На втором месте среди факторов удержания — условия труда и безопасность (38%). Этот драйвер особенно важен там, где работа связана с физической нагрузкой или рисками. В нефтегазовом секторе это отмечают 64% сотрудников, делая акцент на новом оборудовании, ДМС и охране труда. В строительстве важность условий фиксируют 51% арматурщиков и 49% крановщиков — для них на первом месте надежная техника и отсутствие травматизма. В научной сфере в отзывах 66% специалистов звучит, что соблюдение стандартов безопасности и качество оборудования напрямую влияют на результаты их работы.
Адекватное руководство как фактор удержания оказались на третьем месте у опрошенных (37%). В финансовой сфере важны прозрачность процессов и четкие цели от руководства: 62% сотрудников отмечают, что это способствует повышению мотивации. В производстве 58% работников указывают, что справедливое распределение задач и поддержка со стороны начальников смен создают позитивный рабочий климат и снижают текучесть.
Гибкий график и удаленка стали четвертым фактором, удерживающим россиян в компании. Еще три-четыре года назад гибридный формат и возможность работать из дома были козырем, которым компании привлекали кандидатов. Сегодня это уже базовое ожидание: в IT и интернет-сфере удаленку упоминают 22% сотрудников, но не как преимущество, а как «гигиенический минимум». В логистике и производстве на первый план выходит прогнозируемый график: его ценят 62–70% сотрудников, особенно в массовых должностях. Там, где гибкости нет, отзывы мгновенно становятся негативными.
Исследование было проведено на основе анализа 250 тыс. имеющихся отзывов на сервисе Dream Job.
Ранее россияне назвали самые раздражающие фразы начальников.
