Уменьшение премии за работу в праздники незаконно — к такому выводу пришел Первый кассационный суд общей юрисдикции. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на решение суда.
В суд обратилась сотрудница научно-технического центра Ирина Б., которая заявила, что начальство ущемило ее права — ей заплатили премию, приуроченную к Международному женскому дню, меньше всех в компании — всего 12 тыс. рублей на фоне того, что другие сотрудницы получили вплоть до 100 тыс. рублей.
«Судом установлено, что согласно внутренним локальным актам компании размер премии работникам к праздничным датам устанавливается генеральным директором и не может быть более одного должностного оклада работника», — указано в материалах суда.
При этом при рассмотрении дела судами предыдущих инстанций мнения разделились — в первой инстанции Ирине отказали, а апелляция постановила, что размер разовой премии в соответствии с локальным нормативным актом работодателя не может быть поставлен в зависимость от качественных и количественных показателей труда.
В итоге кассационный суд постановил взыскать с работодателей Ирины Б. сумму в 103 тыс. рублей.
До этого заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова заявила, что повышенную оплату труда могут получить россияне, вышедшие на работу в майские праздники. По ее словам, смены в выходные с 1 по 4 и с 8 по 11 мая должны оплачиваться в повышенном размере.
Ранее были раскрыты самые выгодные зарубежные и внутренние направления для отдыха в мае.
