Российские компании чаще всего отказывали соискателям в приеме на работу в 2024 году из-за недостаточной квалификации и навыков кандидатов, пишет интернет-издание «Лента.ру» со ссылкой на исследование компании Talantix.
Такая причина для отказа стала самой популярной, ее выбрали 34% российских работодателей. Чаще всего отказ из-за недостаточной квалификации получали соискатели в области IT, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, руководители проектов, тестировщики и менеджеры по закупкам.
Второе место — 13% — по числу срывов сделок по найму занимает гостинг, когда претендент на вакансию перестает выходить на связь после получения оффера или не приходит в первый рабочий день. Чаще остальных о такой проблеме говорили работодатели, которые нанимают продавцов консультантов и кассиров, sales-менеджеров, кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков.
На третьем месте среди причин срыва сделки по трудоустройству — 8% — инициатива самих кандидатов, которым оказалась неинтересна компания и/или вакансия. Такое характерно для подбора менеджеров по продажам и работе с клиентами, продавцов, водителей, администраторов и бухгалтеров.
Ранее студентам рассказали, как найти работу.
