Каждый пятый сотрудник российских компаний относится к поколению Z, при этом 41% работодателей называют управление такими специалистами самой сложной HR-задачей в том числе из-за их пренебрежения кибергигиеной. Об этом говорится в отчете компании «Стахановец», копия которого имеется в распоряжении «Газеты.Ru».
Согласно исследованию, лишь 2% работодателей считают зумеров комфортными сотрудниками. Авторы связывают это с тем, что молодые специалисты ожидают быстрого доступа к информации, прозрачных процессов и минимальной бюрократии, тогда как многие корпоративные регламенты остаются ориентированными на устаревшие подходы к организации работы.
В компании отмечают, что представители поколения Z не разделяют личную и рабочую цифровую среду. Если корпоративные сервисы кажутся неудобными, они могут использовать для работы личные мессенджеры, облачные хранилища или электронную почту. В результате рабочие документы и переписка оказываются вне корпоративной инфраструктуры, формируя так называемую «теневую ИТ-инфраструктуру». По данным аналитиков, вредоносное программное обеспечение остается основной угрозой, однако отправной точкой инцидентов все чаще становится человеческий фактор и использование несанкционированных сервисов.
Авторы исследования также отмечают, что представители поколения Z чувствительны к вопросам контроля и хотят понимать, какие данные о них собираются и для чего используются. По мнению аналитиков, эффективная адаптация таких сотрудников требует отказа от сложных инструкций в пользу интерактивного обучения, а корпоративные системы должны быть максимально удобными, чтобы у работников не возникало желания переходить на сторонние сервисы.
В компании прогнозируют, что к 2030 году корпоративная информационная безопасность будет строиться на модели партнерства с сотрудниками, а не на жестком контроле.
Ранее хакер объяснил, почему в интернете нельзя публиковать фотографии ключей от дома.
