Цивилизация
С помощью коллективного состязания в компьютерные игры работодатели могут многое узнать о людях, которые трудятся в их компаниях. Например, оценить их коммуникабельность и умение работать в команде. Об этом «Газете.Ru» рассказал консультирующий киберспортивный психолог «Лиги Чемпионов Бизнеса» Валерий Sojj Любимченко.
«Только четкое взаимодействие между игроками в киберспорте обеспечивает успех всей команде. Большинство игр предполагает выстраивание отношений с союзниками, и никакое мастерство не спасет, если человек не в состоянии согласовать свои действия с тиммейтами», — отметил он.
По мнению эксперта, в процессе игр выявляется также и отношение к дисциплине.
«Людям назначили тренировку — все пришли вовремя, общаются хорошо, без плохих слов, значит, с дисциплиной у них все нормально», — пояснил он.
Кроме того, можно понять, обладает ли сотрудник стратегическим мышлением, оценить его логику.
«Современные игры строятся не на том, что ты пришел-пострелял-ушел, а предполагают выстраивание тактик и просчета вариантов развития событий», — подчеркнул он.
С помощью игр, по его словам, можно оценивать и стрессоустойчивость: киберспортсмен должен переносить действие стрессоров без всплесков эмоций, влияющих на его деятельность. Можно выявить уровень мотивации прийти первым, победить.
«В процессе киберсражения сразу видно, кто будет выкладываться на все сто процентов. Это важно для достижения высоких результатов как в игре, так и за ее пределами», — уточнил он.
Ранее «Газета.Ru» рассказала о семи российских играх, ставших мировыми хитами.