У россиян нет безусловного права приводить своего ребенка на работу, поэтому руководство компании вправе отказать в этом. Решение принимается с учетом требований компании, режима доступа и правил безопасности, объяснила RT HR-директор Level Group Валентина Романова.
Она отметила, что, однако, и прямого запрета в законе на присутствие ребенка на рабочем месте нет, если речь идет об обычном офисе. Поэтому если во внутренних документах компании ограничений не предусмотрено, и визит ребенка не сопряжен с опасностью, то работодатель вполне может его согласовать.
Однако это не касается девелоперских и строительных компаний – ребенку категорически запрещено появляться на строительных площадках даже в сопровождении родителей, подчеркнула эксперт.
«Строительный объект — это территория повышенной опасности, где одновременно работают техника, грузоподъемные механизмы, электрооборудование и подрядные бригады, ведутся высотные и монтажные работы, перемещаются строительные материалы», — пояснила специалист.
Такие же ограничения касаются прочих опасных условий – например, складов, лабораторий, режимных зон производственных цехов и так далее.
Если же речь идет об обычном офисе, то все зависит от того, не мешает ли присутствие ребенка работникам. По мнению Романовой, наиболее комфортным вариантом будет заблаговременное уведомление руководства о приходе ребенка. Например, можно направить запрос через корпоративную почту, указав возраст ребенка, дату его визита, а также причину. После проверки со стороны компании при необходимости руководство может оформить гостевой пропуск, заключила специалист.
До этого выяснилось, что с появлением детей у сотрудников меняется восприятие факторов, определяющих выбор работодателя. Так, например, текучесть кадров среди сотрудников Сбера с детьми за последний год составила 4,8%, что почти в три раза ниже показателя среди работников без детей (13,7%). Кроме того, сотрудники с детьми чаще заявляют о готовности прикладывать дополнительные усилия и превосходить ожидания работодателя, подчеркивается в исследовании.
Ранее сообщалось, что россияне все меньше хотят работать в одной компании с друзьями и родственниками.
