Российские работники могут по своему желанию выйти из отпуска досрочно. Однако на это должен согласиться руководитель – в этом случае ничего не мешает сотруднику приступить к работе раньше срока, отметила в беседе с RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Она предупредила, что работодатель может и отказать на просьбу сотрудника выйти раньше. Если же он согласен, то сотрудник должен написать соответствующее заявление о досрочном прерывании отпуска, после чего издается приказ в свободной форме, в котором прописывается, что отпуск прекращён по инициативе работника. В этом же документе отмечается, что выплаченные отпускные либо удержат, либо учтут при начислении выплат за следующий отпуск.
Кроме того, есть утверждённая в ТК РФ процедура отзыва работника из отпуска, однако её допустимо использовать лишь в некоторых случаях, напомнила Санина.
«Она применяется, когда присутствие сотрудника на работе критически важно: например, во время инвентаризации, выездной налоговой проверки, серьёзных сбоев в работе и в других подобных случаях», — пояснила специалист.
Она также предупредила, что отозвать из отпуска можно не любого работника – так, это правило не распространяется на несовершеннолетних, беременных женщин и тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, отозвать сотрудника из отпуска можно строго с его согласия – в противном случае прерывать его отдых работодатель не сможет, заключила эксперт.
До этого директор департамента организационного развития Ирина Шульженко предупредила, что сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения, если он не вышел на работу, полагаясь только на устное согласование отпуска с руководителем. Чтобы избежать спора, перенос дат или отдых вне утверждённого графика необходимо закрепить документально, посоветовала специалист.
Ранее сообщалось, что в России вступят в силу новые правила отзыва работников из отпуска.
