В 2025 году около 72 тыс. иностранных граждан покинули Россию в рамках миграционного контроля, еще примерно 50 тыс. получили ограничения на въезд. Таким образом, рынок труда за короткий период недосчитался более 120 тыс. работников. В некоторых отраслях это вызвало дефицит кадров, рассказали «Газете.Ru» в аутсорсинговой компании Mega-Personal.
По оценке Mega-Personal, ужесточение миграционной политики в первую очередь отразилось на массовых позициях — в ритейле, логистике, строительстве и производстве, где дефицит персонала фиксировался и ранее.
«Речь не о равномерном сокращении занятости, а о точечном выпадении людей из сегментов, где заменить их сложнее всего: склады, ритейл, в том числе доставка, ЖКХ, общепит», — отмечает директор по развитию Mega-Personal Роман Игнатьев.
Более выраженный дефицит наблюдается в регионах Центрального федерального округа без учета столицы: там на 1 вакансию приходится минимальное число кандидатов. Производственные предприятия, склады и розничные сети продолжают работать в условиях ограниченного кадрового ресурса.
В Северо-Кавказском федеральном округе конкуренция достигает примерно 13 человек на 1 место, что связано прежде всего с ограниченным количеством рабочих мест, а не с чрезмерным количеством соискателей.
В 2026 году ожидается рост спроса на персонал в Дальневосточном, Приволжском и Северо-Западном федеральных округах. В этих регионах реализуются крупные инвестиционные проекты, и потребность в рабочей силе уже увеличивается, ее невозможно закрыть внутренними ресурсами.
Около 2/3 всех вакансий сосредоточено в пяти сферах: производство, ритейл, строительство, транспорт и IT. При этом уровень конкуренции существенно различается. В розничной торговле он остается одним из самых низких — около 2,8 резюме на вакансию. То есть продавцов, кассиров, директоров магазинов просто нет — а те, кто есть, выбирают место получше. Для сравнения, в маркетинге и рекламе — 9–13 резюме.
При этом скорость закрытия вакансий напрямую зависит от сегмента. В линейных позициях — продавцы, курьеры, водители, рабочие — работодатели действуют максимально быстро: решения принимаются в течение нескольких дней, а часто — в день собеседования.
«Мы видим, что рынок фактически перешел в модель быстрого найма для линейного персонала: затягивание решений приводит к потере кандидатов», — говорит Роман Игнатьев.
По офисным позициям ситуация иная: количество вакансий сократилось примерно на 20%, компании чаще перераспределяют задачи или автоматизируют процессы, чем открывают новые вакансии.
Наиболее показательной остается ситуация с продавцами в розничной торговле. Средняя зарплата по стране составляет 59 650 рублей, что на 42% выше, чем годом ранее. В Санкт-Петербурге — около 60 000 рублей, в городах с населением до 500 тыс. человек уровень дохода в ряде случаев приблизился к московскому. Год назад показатель находился в диапазоне 42 000-45 000 рублей.
При этом итоговый доход зависит от количества смен и региона, поэтому заявленный уровень достигается не во всех случаях. Вакансии закрываются быстро, а работодатели сокращают этапы подбора.
Изменился и состав соискателей. Доля иностранных работников заметно снизилась на фоне ужесточения регулирования и курса на прозрачность. Молодые кандидаты также не всегда рассматривают такие позиции из-за требований к графику и условиям работы.
В результате основную часть откликов формируют соискатели, ориентированные на стабильную занятость и работу рядом с домом.
Рост зарплат сопровождается изменением нагрузки. Распространяется совмещение функций: продавец выполняет задачи кассира, участвует в приемке товара и поддержании порядка. Параллельно внедряются кассы самообслуживания и цифровые инструменты, включая автоматизированный первичный отбор кандидатов.
«Рост заработных плат не полностью компенсирует дефицит. Компании одновременно пересматривают процессы и повышают требования к оставшимся сотрудникам», — добавляет Роман Игнатьев.
Ранее россиян предупредили о важных изменениях на рынке труда в 2026 году.
