Партия «Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях для защиты прав граждан, работодатели которых подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми. Об этом сообщил замруководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.
Парламентарий отметил, что сегодня нередки случаи, когда работодатели злоупотребляют наличием на рынке гибких форм занятости и самозанятости, и выдают трудовые отношения за гражданско-правовые.
«Они заключают с работником не трудовой договор, а договор об оказании услуг гражданско-правового характера. Это означает, что он лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, нормирования рабочего времени, охрану труда и целого ряда других социальных гарантий, которые вытекают из трудового законодательства», — подчеркнул Исаев.
По словам политика, законопроект «Единой России» введет в Трудовой кодекс четкие признаки трудовых отношений, основанные на правовой позиции Верховного суда от 2018 года.
В их число входят систематическая работа у работодателя, фактическое признание отношений, подразумевающее предоставление выходных и отпусков, регулярные выплаты. Также авторы документа отнесли к ним участие работника в создании прибыли работодателя.
Принятие поправок наделит Роструд правом выносить работодателю предписание об устранении соответствующих нарушений и переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые.
«Сейчас инспекция может выявить такое нарушение только при расследовании несчастных случаев. В случае неисполнения предписания инспекция может обратиться в суд», — напомнил Исаев.
Кроме того, поправками в КоАП предлагается считать нарушение прав каждого работника отдельным правонарушением. Это исключит ситуацию, когда работодателю выгоднее платить один штраф, массово экономя на социальных гарантиях.
В случае принятия законопроекта он вступит в силу с 1 марта 2027 года.
