Цивилизация
Чтобы найти хорошую работу после окончания вуза, стоит обратить внимание на стажировки, социальные сети и рекомендации знакомых. Об этом «Газете.Ru» рассказала председатель Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при Общественной палате РФ, президент Ассоциации граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО» Ольга Голышенкова.
По словам эксперта, когда вчерашний студент впервые выходит на рынок труда, первое, что ему необходимо сделать – найти компанию, ценности которой он будет разделять. Это важно для того, чтобы работа приносила удовольствие.
«Сегодня многие крупные компании проводят конкурсы для привлечения талантливой молодежи, организуют учебные центры, предлагают записаться на курсы или пройти стажировку с последующим трудоустройством. Молодым специалистам стоит обратить на них особое внимание. Стажировки и другие аналогичные форматы сотрудничества могут оплачиваться мало или не оплачиваться вовсе, но это хороший шанс для соискателей без опыта работы попробовать себя в профессии и больше узнать о компаниях. Да, конкуренция среди молодых специалистов высока, но это лишний повод проявить активность и показать себя», – сообщила Ольга Голышенкова.
Она отметила, что часто бывает и так, что отсутствие опыта – только плюс, потому что работодателю проще с нуля обучить новичка, чем переучивать того, кто уже обладает определенными навыками. Именно поэтому многие компании предпочитают брать на работу студентов или выпускников вузов, чтобы выращивать сотрудников «под себя».
«Помимо интернет-ресурсов, можно искать работу и в тематических группах, социальных сетях и через знакомых. Не стоит стесняться предлагать свою кандидатуру и работодателю напрямую: если имена ведущих сотрудников и руководителей есть в открытом доступе, то можно обратиться непосредственно к ним. Правда, лучше не быть слишком назойливыми, и к составлению сообщения подходить максимально ответственно», – констатировала председатель Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при ОП РФ.
Чтобы заинтересовать работодателя, в резюме важно перечислить свои самые сильные стороны, здесь может пригодиться любой опыт.
«Даже победа в студенческом конкурсе, волонтерство, прохождение практики или стажировки, участие в молодежных проектах и форумах могут сыграть вам на руку. Также нужно помнить, что при подготовке резюме стоит избегать штампов – составлять резюме лучше под конкретную вакансию от конкретной компании», – считает Голышенкова.
По ее словам, в большой степени получить место, на которое рассчитывают вчерашние студенты, помогают уверенность в себе, самообладание и спокойствие. Важно донести до работодателя не только свою готовность получить работу, но достигнуть в ней определенных высот, на деле проявив себя как исполнительного и ответственного сотрудника.
Ранее HR-эксперт назвал частые схемы обмана при приеме на работу.