Цивилизация
Согласно официальным данным, в феврале 2022 года уровень безработицы в России составил 4,1 % или 3,4 млн человек, что можно назвать существенным снижением по сравнению с ковидным периодом, рассказал «Газете.Ru» вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов.
Вместе с тем, многие иностранные компании объявили о своем уходе с российского рынка. Большинство из них только временно приостановили деятельность, сохранив рабочие места и выплачивая своим сотрудникам 2/3 зарплаты. Другие же компании решили продать свой бизнес российским партнерам, чтобы продолжить деятельность, также сохранив рабочие места.
«Западные санкции повлияли на бизнес в целом: многое оборудование, необходимое для производства является импортным, логистические цепочки разорваны и прочее. Сильное влияние оказали они и на рынок труда. Несмотря на то, что по официальным данным уровень безработицы не претерпел серьезных изменений, рекрутинговые компании отмечают серьезное снижение спроса со стороны работодателей», — сказал он.
Российский рынок труда характеризуется дифференциацией регионов по показателю регистрируемой безработицы. Разделение регионов по критериям урбанизации, уровню развития промышленности, сельского хозяйства, добычи полезных ископаемых, климатическим условиям, наличию развитой социальной инфраструктуры существенным образом влияет как на общую численность населения, так и на численность безработного населения.
Разброс таков, что в России есть регионы, где безработных практически нет, не считая так называемый «естественный» уровень безработицы, а есть такие, где без работы остается каждый четвертый.
«По самой своей сути безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу, и причинами являются слишком низкий спрос на рабочую силу, завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы, негибкость, характерная для рынка труда», — пояснил юрист.
Все это, по словам эксперта, безусловно, имеет место и в сложившейся ситуации с западными санкциями в отношении РФ: в то время, как продукты дорожают, работники хотят получать зарплату в большем размере, тогда как ресурсы и предложение работодателя ограничены.
При этом факт публикации вакансии вовсе не означает реального желания расширить или доукомплектовать штат. Скорее всего, там уже кто-то работает, но, если жалуется на повышенную нагрузку, ему показывают открытую заявку. И невозможно уличить HR-менеджера в том, что он намеренно отказывает претендентам ради экономии фонда заработной платы.
«Надо заметить, что есть еще такой тренд, как «вечные вакансии», который означает провоцирующий рост общего числа объявлений. В основном, это связано с возросшей текучкой кадров во многих сферах», – заключил Кузнецов.
Ранее «Газета.Ru» писала о том, как проиндексируют пенсии и МРОТ.