Международная команда ученых выяснила, что оплачиваемый отпуск и гибкий график существенно снижают вероятность увольнения сотрудников. Работа опубликована в журнале International Journal of Manpower (IJM).
Несмотря на улучшение условий труда и снижение последствий пандемии, текучесть кадров остается серьезной проблемой для компаний. В 2022 году около 4,5 миллиона работников в США уволились по собственному желанию, что продолжило тренд, начавшийся после кризиса 2007 года. Это увеличивает затраты компаний на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников.
В новой работе ученые доказали, что предоставление оплачиваемого отпуска снижает вероятность увольнения на 35% в среднем. Влияние оказалось сильнее для мужчин (41%), чем для женщин (28%). Однако удивительно, что оплачиваемый отпуск не влияет на уровень удовлетворенности работой, а значит, его отсутствие может приводить к уходу даже довольных сотрудников.
«Даже когда сотрудники удовлетворены своей работой, нехватка отпуска может привести к стрессу, выгоранию и ощущению недооцененности. Это подчеркивает, что отпуск — не просто бонус, а важный инструмент удержания персонала», — отметила профессор ЛиЭнн ДеРинь из Флоридского Атлантического университета.
Исследователи подчеркивают, что текучесть кадров не является неизбежной – значительная часть увольнений могла бы быть предотвращена, если бы компании уделяли больше внимания нуждам сотрудников. При этом расходы на отпуска невелики и значительно ниже затрат на найм и обучение новых работников.
«Инвестируя в отпуск и гибкие условия труда, компании могут не только снизить текучесть, но и сэкономить в долгосрочной перспективе», — добавила ДеРинь.
Ранее ученые выяснили, как роль руководителя на работе влияет на отдых дома.
