Цивилизация
Бонусы директоров 50 ведущих корпораций США выросли в среднем на 30,5% по итогам 2010 года, пишет The Wall Street Journal.
Как показало исследование консалтинговой фирмы Hay Group, столь значительные рост стал рекордным за последние три года.
Газета отмечает, что традиционно объем годового вознаграждения топ-менеджера зависит от количества «продвинутых» им выгодных сделок и роста прибыли компании, обусловленного его решениями. Согласно новому законодательству, сумма бонуса, выплачиваемого директорам компаний, чья рыночная капитализация превышает $75 млн, определяется с участием не только акционеров, но и инвесторов.
Как показало исследование Hay Group, специалисты которой изучили премиальные выплаты директоров 50 компаний США, чей годовой оборот составляет не менее $4 млрд, топ-менеджеры в общем получили $126,1 млн бонусами в 2010 году, в то время как годом ранее данный показатель составлял $83 млн.
Абсолютным лидером по объему полученного вознаграждения стал президент легендарной студии Walt Disney Роберт Айгер. За блестящую работу на посту Айгер получил дополнительные $13,5 млн к своего годовому доходу, на 45,4% больше, чем годом ранее. Благодаря директору, дивиденды акционеров компании увеличились почти на 24%.
Большой «куш» также сорвали директора Starbucks, General Electric, Jabil Circuit (контрактный производитель электроники) и Clorox (производитель бытовой химии, косметических и моющих средств). По данным исследования, выплата главы GE Джеффри Иммельта достигла $4 млн. Бонус руководителя Starbucks Говарда Шульца составил $3,5 млн, что стало рекордно высокой премией в его карьерной истории. Годом ранее Шульц получил всего $1 млн. Вознаграждение CEO компании Jabil Circuit Тимоти Мэйна достигло $2,9 млн, в пять раз превысив показатель 2009 года в $524,103 тыс. Исполнительный директор Clorox Дональд Кнаусс, занявший пятое место в рейтинге обладателей самых больших бонусов, получил $1,97 млн, на 53% больше, чем годом ранее.
Как отмечает газета, подобная «щедрость» советов корпораций и их инвесторов обусловлена улучшением позиций компаний на рынке и повышением прибыльности. По итогам 2010 года общая прибыль 50 ведущих компаний США выросла на 19,4%.
Одним из немногих топ-менеджеров, чей бонус по итогам года сократился, стал исполнительный директор Whirlpool Джеф Феттиг: он получил $1,8 млн, почти вдвое меньше, чем в 2009 году.
