В 2026–2027 годы российские работодатели точечно будут вводить четырехдневную рабочую неделю, спрогнозировал для «Газеты.Ru» генеральный директор, управляющий партнер Umbrella Consulting Group Кирилл Агапов. По его прогнозу, к концу 2027 года четырехдневная рабочая неделя будет введена в 3–7% российских компаний в целом и до 10–15% среди крупных и технологичных компаний.
«Четырехдневная рабочая неделя в России в 2026–2027 годах будет развиваться не как общенациональный стандарт, а как точечный инструмент работодателей. Законодательных оснований для ее введения уже достаточно: по соглашению сторон компания может установить иной режим работы, включая четырехдневную неделю. Однако массовый переход маловероятен — российская экономика по-прежнему испытывает дефицит кадров, а многие предприятия ориентированы не на сокращение, а на наращивание выпуска», — отметил Агапов.
По его словам, активнее всего экспериментировать с четырехдневкой будут компании из IT, консалтинга, маркетинга, финансовых и других интеллектуально емких отраслей, где результат можно оценивать по проектам и KPI, а не по физическому присутствию сотрудника. В среднем и крупном бизнесе четырехдневка может появляться в отдельных подразделениях — например, в разработке, аналитике, HR или маркетинге, считает Агапов.
По его мнению, ключевой вопрос — что именно работодатель будет называть четырехдневкой. Если 40 часов просто распределят на четыре десятичасовых дня, зарплата, как правило, может сохраниться, но нагрузка и риск выгорания возрастут, пояснил эксперт. Если же рабочее время сократится с 40 до 32 часов, сохранение прежнего дохода потребует заметного роста производительности; в противном случае возможна пропорциональная корректировка оплаты, предупредил Агапов. Поэтому наиболее реалистична смешанная модель: для дефицитных специалистов сохраняются оклад и часть бонусов, а для остальных четырехдневка вводится как неполное рабочее время либо как корпоративный пилот, считает эксперт.
«В ближайшие два года четырехдневка будет скорее конкурентным преимуществом отдельных работодателей и инструментом удержания ключевых специалистов, чем новой нормой российского рынка труда», — заключил Агапов.
Ранее сообщалось, что директор ИТ-компании на себе проверит эффективность четырехдневки после публикации «Газеты.Ru».
