Минтруд считает, что введение возможности увольнения в связи с утратой доверия побудит работников серьезнее оценивать последствия своих недобросовестных действий. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
«В настоящее время Минтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс России нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия в организациях», — заявили в ведомстве.
В Минтруде отметили, что на данный момент положения ТК России не содержат перечень обязанностей, которые могут быть возложены на работника с целью предупреждения коррупционных и иных правонарушений со стороны работника.
Ранее сообщалось, что бизнес в России может получить право увольнять сотрудников из-за утраты доверия.
