По закону каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ), поэтому если сотрудник не хочет идти в отпуск — это становится реальной проблемой для работодателя, рассказала «Газете.Ru» юрист по гражданским делам Карина Асанова.
Эксперт отмечает, что односторонний отказ работника от запланированного отпуска невозможен. График отпусков, утвержденный работодателем, имеет силу локального нормативного акта.
«Минтруд указывает, что к такому отказу нельзя применять дисциплинарное взыскание в общем порядке. На практике вместо наказания работника чаще просто не допускают к работе в дни отпуска», — поделилась юрист.
Чтобы перенести отпуск законно — требуются веские причины. К ним относятся болезнь сотрудника с обязательным подтверждением в виде больничного или невыплата отпускных за три дня до начала отпуска работодателем. Эксперт отметила, что существуют отдельные категории, которые имеют право самостоятельно выбирать дни отпуска, — это беременные женщины и несовершеннолетние. Их отказ от отпуска в предложенные даты законен.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Если такой перенос осуществляется по инициативе работодателя согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, должны быть соблюдены два условия:
— предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
— работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.
«С просьбой перенести отпуск на другой срок, в том числе на следующий год, может обратиться и сам работник. Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков», — отметила Асанова.
По словам эксперта, вся ответственность за предоставление отпуска лежит на работодателе. Если сотрудник не отгулял отпуск более двух лет подряд, это считается грубым нарушением. Юрист предупреждает, что за подобное компанию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, что грозит крупными штрафами. Для юридических лиц сумма может достигать 50 тыс. руб., а при повторном нарушении — 70 тыс. руб. Более того, руководителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет.
Поэтому при нежелании сотрудника брать отпуск компания должна провести определенную процедуру: под подпись уведомить работника о начале отпуска не менее чем за две недели, издать соответствующий приказ и выплатить отпускные в установленный законом срок.
«Если сотрудник отказывается ставить подпись, его следует направить заказным письмом или составить акт об отказе. С первого дня отпуска, указанного в приказе, сотрудник отстраняется от работы», — резюмировала она.
Ранее россиянам рассказали, когда выгодно брать отпуск в 2026 году.