Сокращение на работе не является гарантией того, что гражданин имеет право выйти на пенсию досрочно, однако в отношении некоторых работников такое правило все-таки действует. Об этом RT рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, такая возможность есть у предпенсионеров, которым осталось проработать не более двух лет до официального пенсионного возраста. Важно, что речь идет именно о сокращении численности штата или ликвидации предприятия, подчеркнула Ганькина.
После сокращения безработному следует встать на учет в центре занятости и получить статус безработного, пояснила специалист.
«Если центр занятости подтвердит невозможность его трудоустройства, он вправе направить гражданина на досрочное назначение пенсии, — добавила она. — При этом сохраняются общие требования к страховому стажу и индивидуальным пенсионным коэффициентам. Для мужчин и женщин это означает наличие необходимого стажа и минимального количества пенсионных баллов».
Если же в центре занятости человеку нашли подходящую работу, но он просто отказывается на нее выйти, то права на досрочную пенсию у него нет, предупредила эксперт. В каждом конкретном случае, по ее словам, решения принимаются индивидуально, так как зависят от того, правда ли у человека нет возможности трудоустроиться.
Ранее российским пенсионерам напомнили о праве компенсации платы за капремонт.