Три четверти российских соискателей (75%) выразили готовность пройти первичное собеседование с чат-ботом при поиске работы. Об этом «Газете.Ru» стало известно из совместного исследования команды разработки HR-платформы «Юнион» и сервиса по поиску работы и персонала «Зарплата.ру» среди 1710 россиян. Копия имеется в распоряжении редакции.
Результаты опроса показали, что треть участников исследования не испытывает никаких сомнений в целесообразности такого взаимодействия. При этом каждый четвертый опрошенный пока предпочитает исключительно живое общение с рекрутером.
В целом, отношение россиян к участию технологий искусственного интеллекта (ИИ) в процессе подбора персонала достаточно лояльное: почти половина (47%) поддерживает применение ИИ, если окончательное решение о найме остается за человеком. Еще 15% не видят проблем в полной автоматизации рекрутинга. Лишь 12% категорически против внедрения подобных технологий.
Ключевым преимуществом использования ИИ соискатели называют его объективность. Подавляющее большинство (87%) верит, что алгоритмы способны быть непредвзятыми, особенно при грамотной настройке и сочетании с человеческим контролем. Около половины опрошенных (46%) отмечают, что искусственный интеллект меньше подвержен стереотипам и эмоциям, чем люди. Почти столько же (45%) ценят, что при автоматизированной оценке все кандидаты оцениваются по одинаковым критериям, что минимизирует шанс столкнуться с субъективным отношением.
Среди других преимуществ кандидаты выделяют быструю обработку заявок (46%), оперативную обратную связь (37%) и даже снижение стресса – 35% признались, что общение с ботом вызывает у них меньше волнения, чем разговор с человеком.
Несмотря на очевидные плюсы автоматизации, соискатели видят и определенные риски. Более половины респондентов (54%) опасаются, что алгоритмы могут игнорировать нестандартные, но ценные навыки кандидатов, а 53% считают, что ИИ не способен учитывать индивидуальные обстоятельства. Каждый второй беспокоится о некорректной оценке из-за возможных технических сбоев или ограничений системы. Также 40% указывают на риск предвзятости, если ИИ обучен на необъективных данных. Треть опрошенных (36%) допускает возможность манипуляций, когда кандидаты намеренно подстраиваются под известные критерии алгоритма. Еще 28% отмечают проблему непрозрачности – отсутствие понимания, как именно ИИ принимает решения.
Ранее в Китае прошел первый в мире турнир по боксу среди роботов.
