Сотрудникам нельзя обедать на рабочем месте, если это прописано в локальных нормативных документах. Об этом «Москве 24» рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
При этом она уточнила, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на это, поэтому работодатель но может наказать сотрудника за то, что он, например, пил чай или остался обедать прямо за компьютером.
«Но есть один нюанс. Работодатель может установить запрет на еду за рабочим столом в локальном нормативном документе. Либо прописать, какую именно еду нельзя употреблять в офисе, например, установить табу на супы, напитки, которые могут навредить технике, или исключить сильно пахнущие блюда, которые будут доставлять неудобства другим сотрудникам», — добавила Шайдуллина.
Если такой запрет установлен, работнику можно грозить дисциплинарное взыскание. Его можно оспорить, если на территории организации нет специального места для приема пищи, заключила юрист. Некоторым сотрудникам руководство должно обеспечить возможность поесть прямо там, где они трудятся. Это, например, охранники, сотрудники конвейерных линий, которые не могут покинуть свое рабочее место во время обеда.
Адвокат Андрей Алешкин до этого говорил, что родители не должны опаздывать на работу 1 сентября из-за школьной линейки, поскольку День знаний не является законным поводом для этого.
Ранее родителям объяснили, можно ли оформить разрешение на использование телефона на уроке.
