Работодатель может установить дополнительный выходной день 1 сентября для всех сотрудников или отдельных категорий работников, у которых есть дети определенного возраста. Такая возможность должна быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании. Об этом RT сообщил эксперт по трудовому праву, юрист Александр Кузнецов.
Специалист напомнил, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного выходного именно 1 сентября для каких-либо категорий работников. Вместе с тем для некоторых сотрудников законодательство устанавливает право на дополнительные дни отдыха, которые они могут использовать по своему выбору.
По словам юриста, родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Также родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Аналогичная возможность предусмотрена для родителей трех и более детей в возрасте до 18 лет — до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Получить выходной день 1 сентября можно и за счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Эксперт объяснил, что один день отпуска допускается использовать по согласованию с работодателем. Еще один вариант — оформить отпуск без сохранения заработной платы, также предварительно договорившись с компанией.
Кроме того, сотрудник может воспользоваться отгулом за ранее отработанный выходной или сверхурочную работу.
«При этом важно помнить, что просто не выйти на работу нельзя — это может быть расценено как прогул», — предупредил Кузнецов.
Он призвал не ограничиваться устными договоренностями с работодателем. В противном случае при возникновении трудового спора, подтвердить факт такого соглашения будет сложно.
Ранее россиянам напомнили об изменении правил начисления зарплаты с сентября.
