Работодатель может не отпустить сотрудника на школьную линейку в честь 1 сентября, даже если ребенок идет в первый класс. Об этом «Москве 24» рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Она пояснила, что День знаний не является официальным праздничным днем, поэтому режим труда работников никак не меняется. Отпустить специалиста в этом случае может только лояльный руководитель, который понимает, как родителям важно быть вместе с детьми на значимых для них мероприятиях. Законно отсутствовать в этот день на рабочем месте можно в случае, если заранее написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
«Правда, у начальства есть полное право его не подписывать. При этом важно знать, что есть категории сотрудников, которые могут брать такой отпуск до 14 дней в году без согласования с руководством. В их числе работающие инвалиды, а также супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и федеральной противопожарной службы», – отметила Шайдуллина.
Кроме того, можно взять день из ежегодного оплачиваемого отпуска, если он не полностью потрачен.
Результаты опроса, проведенного сервисом GdeRabota.ru (есть у «Газеты.Ru»), до этого показали, что среди россиян, которым приходилось отпрашиваться на школьную линейку, 49% получили разрешение уйти с работы на несколько часов. Еще 34,3% работодателей отпустили сотрудников на один день, 3,8% — на несколько дней. При этом 12,9% родителей сообщили, что им отказали в просьбе.
Ранее родители назвали траты на образы детей к 1 сентября.
