Финансовая нестабильность оказывает влияние на поведение сотрудников на российском рынке труда, вызывая повышенную усталость и снижение концентрации. Об этом газете «Известия» рассказала HR-директор Level Group Валентина Романова.
По словам специалиста, постоянная тревога из-за денежных вопросов способствует ускорению усталости, снижению концентрации и ухудшению вовлеченности в рабочий процесс. На фоне такого стресса сотрудник начинает тратить значительную часть ресурсов не на выполнение своих обязанностей, а на преодоление внутреннего напряжения.
«Зарплата сегодня становится ключевым фильтром при выборе работодателя. Это связано не с отказом от карьерных амбиций, а с базовой потребностью в финансовой безопасности. Если минимальный уровень дохода не закрыт, кандидат, как правило, даже не рассматривает корпоративную культуру или перспективы развития», — подчеркнула HR-директор.
Она также добавила, что сегодня работодатели часто замечают различия в запросах поколений. Для зумеров важны интересные задачи, гибкий график и возможность быстро получить фидбэк, в то время как миллениалы ценят стабильность, доверие и возможность роста без риска столкнуться с выгоранием. При этом для представителей обеих групп одинаково немаловажную роль играет понятная и поддерживающая рабочая среда.
Ранее россиянам объяснили причины финансового давления на молодежь.
