В Италии суд подтвердил законность увольнения сотрудника, которого сократили по совету искусственного интеллекта, пишет Corriere della Sera.
Суд в Риме признал законным увольнение сотрудника в ходе корпоративной реорганизации, при которой использовались инструменты искусственного интеллекта. Решение стало одним из первых в итальянской судебной практике, где технологии ИИ прямо фигурируют в трудовом споре.
Дело касалось графического дизайнера, работавшего в компании по кибербезопасности. На фоне экономических трудностей предприятие провело реструктуризацию, централизовав ряд функций и внедрив технологические решения для оптимизации процессов. В результате должность сотрудника была упразднена, после чего последовало увольнение по «обоснованной объективной причине».
Суд поддержал позицию работодателя, указав на наличие реальных экономических и организационных причин, прямую связь между реорганизацией и потерей рабочего места, а также невозможность перевода работника на другую должность. При этом суд подчеркнул, что искусственный интеллект не является самостоятельным юридическим основанием увольнения, а рассматривается лишь как инструмент повышения эффективности бизнеса.
Ранее сообщалось, что почти 90 стран подписали декларацию о влиянии ИИ.
