Управляющий партнер и руководитель налоговой практики юридической компании Coleman Legal Services Павел Зюков рассказал, что заменить деньгами можно только дополнительные отпускные дни. Об этом сообщает агентство «Прайм».
По его словам, сделать это можно в случае, если имеется правовое основание, например, коллективный договор, письменное заявление работника, а также согласие руководителя.
Зюков подчеркнул, что подобная замена не подразумевается по отношению к некоторым категориям работников. Среди них: несовершеннолетние, беременные, а также лица, занятые на вредных производствах.
Эксперт подчеркнул, что основной отпуск нельзя заменить деньгами, также запрещено получать одновременно отпускные и зарплату.
Ранее руководитель HR службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская рассказала, что при оформлении отпуска сотрудники руководствуются различными приоритетами: одни хотят подольше отдохнуть, а другие — получить побольше денег, а также объяснила, как получить большую выгоду.
