Аналитики SuperJob выяснили, как в последнее время изменилась доля соискателей в возрасте от 45 лет на рынке труда, как менялась динамика количества приглашений на собеседование соискателей 45+ и публикаций вакансий для них в течение последних месяцев.
«Газета.Ru» ознакомилась с результатами исследования.
Как сообщает SuperJob , на сегодняшний день наблюдается сокращение числа резюме. Сотрудники относительно стабильных компаний отказались от планов смены работодателя и закрепились на рабочих местах, работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать численность персонала, очень сильно влияние демографической «ямы» (следствия низкой рождаемости в 90-е гг.). Пришедшее во время пандемии понимание, что «люди — это главный ресурс», укоренилось в сознании нанимателей.
В условиях нехватки кадров рынок труда заставляет работодателей пересмотреть свои негласные возрастные стереотипы.
Примеры прироста доли соискателей 45+ в нескольких типично «мужских» профессиональных сферах за 8,5 месяца (данные по РФ): — слесарь механосборочных работ — доля соискателей в возрасте 45+ увеличилась на 14 процентных пунктов; — водитель грузового автомобиля +11 п. п.; — инженер-проектировщик +11 п. п.; — электрогазосварщик +9 п. п.; — токарь +1 п. п.
Необходимо отметить: количество соискателей 45+ («в человеках») не стало больше — процентное соотношение изменилось за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет.
Ранее был назван фактор, исходя из которого работодатели чаще всего отдают предпочтение соискателю.
