Россияне стали активнее искать удаленную работу и вакансии, предоставляющие бронь от мобилизации. Об этом пишет РБК со ссылкой на исследование портала HeadHunter.
По информации издания, соискатели готовы переходить на вакансии с бронью от мобилизации даже при условии снижения заработной платы. Увеличилось и количество таких вакансий.
Среди предлагающих вакансии с бронью от мобилизации лидируют ИТ-компании, фирмы в сфере b2b-услуг, компании, занимающиеся металлургией и металлообработкой, а также производством промышленного оборудования, техники, станков и комплектующих.
Еще один тренд на рынке труда, который отмечают эксперты, — это интерес к вакансиям с удаленной занятостью. На такие вакансии откликаются также женщины, чьих мужей мобилизовали, и они остались дома с детьми на руках.
Ранее российские бизнесмены предложили ограничить мобилизацию 10% от штата предприятий.
