Крупнейшей в мире сети предприятий розничной торговли Wal-Мart грозит коллективный иск более миллиона ее сотрудниц. Они требуют выплаты им многомиллиардной компенсации за дискриминацию на рабочем месте по половому признаку. Как сообщает ИТАР-ТАСС, об этом говорится в обнародованном в понедельник постановлении федерального апелляционного суда девятого округа города Сан-Франциско, штат Калифорния.
— крупнейшая в мире розничная сеть, в которую входит (на середину февраля 2007 года) 6782 магазина в 14 странах. В их числе — как гипермаркеты, так и универсамы, продающие продовольственные и промышленные товары.
Стратегия Walmart включает строится на максимальном ассортименте и минимальных, стремящихся к оптовым, ценам. Основные конкуренты Walmart на розничном рынке США — сети Home Depot, Kroger, Sears Holdings Corporation, Costco и Target.
Общая численность персонала компании в 2009 году составила 2 000 000 человек. Заявленный оборот компании в 2008 году — $405,6 млрд., операционная прибыль — $22,8 млрд.
Walmart неоднократно объявляла о своих планах выйти на российский рынок. В сентябре 2008 года сеть даже зарегистрировала дочернее юридическое лицо в России. Эта компания вступила в Ассоциацию компаний розничной торговли (АКОРТ), которая является главным лоббистом интересов российских торговых сетей. В декабре 2008 года в прессе появились сообщения, что Wal-Mart ведет переговоры о создании совместного предприятия с X5 Retail Group, предполагалось, что Х5 внесет в СП магазины «Карусель», а Walmart будет инвестировать в дальнейшее развитие гипермаркетов. Гендиректор Х5 Лев Хасис отмечал, что X5 «теоретически готова к СП». Однако совместное предприятие оказалось лишь проектом.
Walmart получила известность своим жестким противодействием деятельности профсоюзных организаций на территории своих магазинов. В 2008 году в СМИ даже просочилась информация о том, что владельцы сети прозрачно намекнули своим служащим, что на предстоящих президентских выборах им ни в коем случае не следует голосовать за кандидата демократов Бараку Обаму. Тысячи менеджеров магазинов и руководителей среднего звена компании в обязательном порядке прошли серию инструктажей, на которых им было заявлено, что в случае победы демократов конгресс США почти наверняка примет закон, значительно облегчающий объединение трудящихся в профсоюзы.
Начало истории борьбы сотрудниц Wal-Mart против сети положила в 2001 году Бетти Дьюкс, подавшая первый иск к компании. Затем к ней присоединились еще шесть истиц, а позднее все женщины, работавшие в компании с 1998 года. В общей сложности за всё время тяжб их набралось более миллиона. Все они требовали возмещения недоплаченных зарплат и выплаты штрафной компенсации. По утверждению истиц,
компания платила персоналу женского пола меньше, чем их коллегам-мужчинам, и целенаправленно задерживала продвижение женщин по службе.
В 2004 году судья первой инстанции подтвердил статус иска как коллективного: это означало, что решения по всем искам принимаются единовременно. Компании реально стала угрожать перспектива выплаты гигантской суммы. Ритейлер оспаривал это решение, призывая исключить из иска «лишних» женщин.
И вот в понедельник апелляционный суд Сан-Франциско шестью голосами против пяти всё-таки удовлетворил ходатайство адвокатов об объединении более чем миллиона индивидуальных исков в один коллективный. «Хотя масштаб иска огромен, это не значит, что дело не поддается рассмотрению», — подчеркнул судья Майкл Дэли Хоукинс. Как сообщила его коллега Сандра Айкута, судебная система США никогда в истории не разбирала столь массовую жалобу на работодателя.
Шесть работниц сети будут представлять всех женщин, которые трудились в магазинах Wal-Mart в течение последнего десятилетия, пояснила судья.
Руководство Wal-Mart уже заявило о намерении опротестовать постановление апелляционного суда в Верховном суде США. Основной аргумент компании заключается в том, что персонал сети насчитывает 1,4 млн человек только в США, еще 2,1 млн человек работают в 8000 магазинов в других странах. Каждое предприятие торговли ведет бизнес самостоятельно, и говорить о корпоративной политике дискриминации рабочих по признаку пола нет никаких оснований. «Сотрудницы, имеющие претензии к работодателю, должны подавать, а американские суды разбирать только индивидуальные жалобы», — настаивают в Wal-Mart. Кроме того, вердикт суда грозит настроить против компании ее основного клиента — американских домохозяек, которые перестанут закупаться в магазинах популярной сети. Это чревато значительным спадом продаж и дополнительными убытками.
В России права разных категорий трудящихся ущемляются не меньше, а то и больше, чем в Штатах. «Это касается и дискриминации по гендерной принадлежности, и по возрастной, и даже по сексуальной ориентации», — отмечает секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.
Такие люди не защищены: их зачастую не берут на работу, меньше платят, лишают возможности продвижения по служебной лестнице.
По оценке Центра социально-трудовых прав,
гендерной дискриминации в России подвергаются до 40% женщин, говорит Бизюков. Но тема дискриминации редко упоминается в судебных стенах.
«Я знаю буквально несколько случаев обращений в российские суды по поводу дискриминаций, а по женской дискриминации вообще ни одного не могу вспомнить», — говорит Шершуков. «По дискриминации дел в судах нет», — соглашается Бизюков. В первую очередь это связано с тем, что у нас не разработан правовой аппарат защиты. «Дискриминацию сложно доказывать. Суд в лучшем случае может восстановить женщину как несправедливо уволенную, но он никогда не даст определения «дискриминация», — объясняет Бизюков. Отсутствие судебных исков связано и с правовой безграмотностью работниц. «Женщины понимают, что их обижают, но они просто не знают, что можно обратиться к профсоюзам или в суд», — добавляет Шершуков.
