Цивилизация
Только 66% компаний из 192, опрошенных исследовательским центром компании HeadHunter, ответили отрицательно на вопрос, планируют ли они сокращение затрат на персонал этой осенью. 18% компаний не приняли окончательного решения по этому поводу, но предполагают, что «вероятно» эти сокращения будут. В 2% компаний заявили, что они точно планируют уменьшить заработные платы, и еще 2% планируют отправить сотрудников в вынужденный отпуск. В каждой десятой компании сообщили, что сокращение расходов будет выражаться в новых увольнениях сотрудников, причем в 2% компаний эти увольнения происходят прямо сейчас.
Эти данные перекликаются с результатами, полученными исследовательским центром портала SuperJob.ru. На вопрос: «Проводится ли в вашей компании сокращение сотрудников?» — 10% респондентов из 1000 представителей отделов по работе с персоналом по всей стране ответили положительно. Ещё 2% респондентов заявили, что в ближайшем будущем такое сокращение предстоит. При этом, как и в исследовании HeadHunter, две трети (63%) респондентов заявили, что таких сокращений не будет. Свою уверенность специалисты HR-департаментов этих компаний объясняют по-разному. От «У нас кризиса нет!» и «Мы развиваемся, и вам того же желаем!» до «Падает доход сотрудников» и «Уже уволили всех, кого хотели».
Тем не менее, по мнению руководителя исследовательского центра портала SuperJob.ru Натальи Головановой, «волна увольнений идёт на убыль». Этот вывод она делает из данных подобных опросов в прошлых месяцах:
«Еще в марте 21% компаний признавали, что у них проводятся сокращения, в апреле таких компаний было только 16%, в июле — 12%».
Какие-то сокращения осенью ещё будут, их нельзя будет избежать. «Руководство компаний по-прежнему пользуется кризисом, чтобы активизировать штат», — замечает Голованова. При этом, по её словам, поводов для массовых сокращений уже нет, а «в разговорах с компаниями, которые всё-таки собираются проводить увольнения, кадровики говорят не о глобальных сокращениях, а всего лишь об оптимизации состава компаний». Это подтверждают и в HeadHunter:
«Ни в одной из опрошенных компаний не собираются устраивать массовые увольнения».
Больше всего желающих продолжать оптимизировать свои расходы в средних компаниях, отмечают эксперты HeadHunter. Сотрудники же очень крупных (более 1000 человек) и очень маленьких (менее 50 человек) компаний «могут спать спокойно». Социологи объясняют это спецификой управления персоналом в таких компаниях.
«Если сокращения вновь начнутся, то это в меньшей степени коснется маленьких компаний – им просто больше некуда сокращать штат, и больших компаний – там произошла оптимизация расходов,
в том числе за счет сокращения персонала, еще в начале года (всех, кого хотели, действительно уже сократили, сохранив наиболее эффективный персонал)», — говорит генеральный директор независимой исследовательской компании «Башкирова и партнеры» Елена Башкирова. Средние же компании, по прогнозам Башкировой, в большей степени будут следовать за конъюнктурой рынка. Там возможны как сокращения, так и оптимизация расходов через частый пересмотр фонда заработной платы. Это подтверждают и данные SuperJob. Так, сокращения идут или планируются в ближайшее время в 21% компаний с количеством сотрудников от 1 до 5 тысяч. При этом только 2% «компаний-гигантов» признали, что в них последуют дальнейшие увольнения.
Оценка работниками своего будущего также стабилизировалась. «Опасающихся увольнений не больше, чем было весной»,
— говорит ведущий специалист аналитического отдела фонда «Общественное мнение» (ФОМ) Петр Бавин. Впрочем, несмотря на уже прошедшие летние увольнения, меньше их тоже не стало. Это связано с тем, что «опасаются увольнений не только те люди, которых реально грозились уволить». Люди боятся быть уволенными не столько «исходя из экономической конъюнктуры», сколько «исходя из отношений с начальником и самооценки», объясняет Бавин. А эти показатели меняется редко и медленно.
