Цивилизация
Каждый второй работник считает, что присутствие начальства повышает производительность труда сотрудников. К таким выводам пришли исследователи портала SuperJob.ru, опросив 1800 представителей экономически активного населения во всех регионах нашей страны. По мнению 47% опрошенных россиян, присутствие руководителя повышает дисциплину в рабочем коллективе и мотивирует сотрудников на более ответственное и результативное исполнение своих служебных обязанностей. «Шеф всегда может помочь», при нём «всегда можно продемонстрировать все свои профессиональные навыки и умения, а также личные качества и, конечно, проконсультироваться по любому рабочему вопросу», — объясняют работники. Кроме того, по мнению респондентов, наличие поблизости шефа «повышает дисциплину и уменьшает количество мелких перерывов». «Когда шефа нет, никто ничего не делает!» — заявляют самые категоричные.
Но чем старше опрошенные, тем реже они уверены в том, что присутствие шефа в офисе оказывает стимулирующее влияние на производственный процесс. Если среди россиян до 23 лет так считает каждый второй, то среди участников опроса старше 50 лет — только каждый третий.
Но есть и те, кому лучше работать без надзора. 22% сотрудников считают, что, находясь под наблюдением руководства, сотрудники начинают нервничать, боясь допустить ошибку, или же «создают видимость бурной деятельности», что не способствует повышению результативности труда: «Сотрудники чувствуют некоторое давление, а никто не любит, когда на них давят». «Руки начинают трястись! И ничего не получается!!!» — комментируют респонденты.
Лишь для каждого четвертого работника эффективность труда никак не связана с пребыванием начальника поблизости. «Если шеф создал здоровый коллектив, сформулировал ясные задачи и цели, достаточно честен с сотрудниками, то компания успешно работает вне зависимости от его присутствия», — рассуждают они.
Сами же начальники гораздо более высокого мнения о своём вкладе в рабочий процесс. Как показало исследование, 62% руководителей убеждены, что чем больше контроль со стороны руководства, тем усерднее работают сотрудники. И лишь 12% уверены, что такой контроль — только помеха, поскольку «работа из-под палки приводит к снижению мотивации у сотрудников», особенно «если руководитель — тиран, который запрещает обедать и контролирует каждый шаг».
